Como personas tituladas como técnicas superiores en promoción de la igualdad de género tenemos una serie de competencias profesionales que nos permiten desempeñar con eficacia nuestro trabajo. Algunas de nuestras competencias son: 

– Conocimientos sobre género y diversidad: tenemos un conocimiento sólido sobre la construcción social del género y las formas en que se manifiesta la discriminación de género en la sociedad, así como sobre la diversidad de identidades de género y orientaciones sexuales.

– Habilidades de comunicación: somos capaces de comunicarnos de manera efectiva con personas de diferentes orígenes y culturas, y de adaptar su lenguaje y estilo de comunicación en función de la audiencia. 

– Capacidad para trabajar en equipo: trabajamos en equipo con otras personas profesionales y organizaciones para lograr objetivos comunes en la promoción de la igualdad de género. 

– Habilidades de planificación y gestión de proyectos: planificamos y gestionamos proyectos y programas de promoción de la igualdad de género, incluyendo la elaboración de presupuestos, la gestión de recursos y la evaluación de resultados. 

– Conocimientos sobre políticas públicas: tenemos un conocimiento profundo de las políticas públicas relacionadas con la igualdad de género y somos capaces de analizar y evaluar su impacto en la sociedad. 

– Habilidades de investigación: somos capaces de llevar a cabo investigaciones sobre temas relacionados con la igualdad de género, incluyendo la recopilación y análisis de datos y la elaboración de informes y análisis. 

– Sensibilidad cultural: somos sensibles a las diferencias culturales y estamos dispuestas a adaptar nuestro trabajo a las necesidades y expectativas de diferentes comunidades y grupos de personas. 

En resumen, las personas técnicas superiores en promoción de la igualdad de género contamos con un amplio conjunto de competencias que nos permiten abordar de manera efectiva los desafíos relacionados con la igualdad de género y promover un cambio positivo en la sociedad.